Telecommuting.... ή αλλιώς "Καλώς ορίσατε στον εργασιακό Παράδεισο"!!!

Κατά την διάρκεια των σεμιναρίων στα δίκτυα Cisco τράβηξε την προσοχή μου ένα κεφάλαιο…  και πως να μην γίνει αυτό μιας και οι φωτογραφίες που συνοδεύαν την εισαγωγή του ήταν ιδιαίτερα δελεαστικές σαν ιδέα….
Γιατί σε ποιόν δεν θα άρεσε να δουλεύει κάπως έτσι…

   ή έτσι….   

Αλλά ας δούμε πρώτα τι ακριβώς είναι το Telecommuting. Ο όρος Telecommuting, Teleworking ή κατά το ελληνικότερον Τηλεργασία αφορά το να μεταφέρεις το γραφείο σου στο σπίτι. Δεν έχει καμία σχέση με τις διάφορες scam εταιρείες που έχουν κατακλύσει το ίντερνετ τελευταία και που σου υπόσχονται λεφτά με την σέσουλα μ’ ένα κλικ απλώς! Αποδεδειγμένα η συντριπτική τους πλειοψηφία είναι απάτη ή καλύπτουν απάτη και κυρίως το απαγορευμένο Ponzi Scheme ή πιο απλά Πυραμίδα….
Η Τηλεργασία αφορά πραγματικές δουλειές όπως π.χ. γραμματειακή υποστήριξη, μόνο που ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να είναι on site ή πιο απλά όπου η φυσική του παρουσία δεν είναι απαραίτητη! Στον αντίποδα για όσους πρέπει να είναι απαραίτητα να είναι παρόντες στον χώρο έχει αρχίσει να εφαρμόζεται το ελαστικό ωράριο πχ: για έναν εργαζόμενο με Ολική Απασχόληση “Έναρξη εργασίας: 7:00-9:00″ και “Λήξη Εργασίας: 15:00-17:00″. Ξυπνάς πρωί ευχαρίστως τότε ξεκίνα στις 7 και φεύγεις στις  3, αν σ’ αρέσει το χουζούρι… κοιμάσαι λίγο παραπάνω… ή τέλος πάντων ότι ώρα ξυπνήσεις έλα… αρκεί να μην είναι μετά τις 9!!! 

Πίσω στο θέμα μας τώρα… Η ιδέα της Τηλεργασίας έχει αρχίσει ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του ’70 συγκεκριμένα το 1973 με νονό τον επιστήμονα Πυραυλικών Συστημάτων της U.S.A.F, Jack Nilles . Όπως είναι φυσικό με την “έκρηξη” χρήσης του Διαδικτύου έχει ανθίσει! Κι αυτό γιατί τα “υπέρ” και για τον εργοδότη και για τον εργαζόμενο είναι σαφώς περισσότερα από τα “κατά”.

Απ’ την άλλη μεριά ο εργαζόμενος “γλυτώνει” χρόνο αλλά και χρήμα. Κι αυτό γιατί δεν έχει έξοδα για φαγητό και μεταφορά στον εργασιακό του χώρο, αυτό σημαίνει λιγότερη βενζίνη, έξοδα πάρκινγκ ή συντήρηση αυτοκινήτου. Οι ώρες εργασίας είναι ελαστικές μ’ αποτέλεσμα το λιγότερο στρες, πράγμα πολύ σημαντικό για την υγεία μας! Για μια μητέρα αυτό έχει σαφώς μεγαλύτερη σημασία μιας και μπορεί να φροντίζει τα παιδιά της παράλληλα με την δουλειά της. Εδώ οπότε μπαίνουν και τα έξοδα για παιδικό σταθμό ή baby siting!!! Ο εργοδότης από την άλλη επενδύει μόνο σε τεχνολογία και εξοπλισμό αποφεύγοντας έτσι τα υπέρογκα έξοδα για γραφεία τον εξοπλισμό και την ενοικίαση αυτών! Δεν έχει το μεγάλο πρόβλημα των ασθενειών μιας και οι μέρες ασθένειας μειώνονται σημαντικότατα. Τέλος τα οφέλη είναι σημαντικά και για το Περιβάλλον μιας και η κίνηση μειώνεται σημαντικά και κατ’ επέκταση η εκπομπή ρύπων.

Υπάρχει σαφώς και ή άλλη πλευρά των πολέμιων που λένε ότι γίνεσαι αντικοινωνικός… αλλά αυτό το λένε για όλους τους χρήστες Ηλ. Υπολογιστών οπότε…?? Βασικά μάλλον γλυτώνεις και τις περίφημες ρουφιανιές και τα άκρως “συναδελφικά” πισώπλατα μαχαιρώματα….

Τα βασικά στοιχεία που χρειάζεται ένας εργαζόμενος είναι μια καλή αξιόπιστη σύνδεση στο Διαδίκτυο, Λογαριασμό Email, Chat, VoIP και ενδεχομένως Video conferencing, Desktop and application sharing, FTP. Η επικοινωνία με τα κεντρικά της εταιρείας γίνεται μέσω Telnet, ή για περισσότερη ασφάλεια μέσω SSH. Εδώ προκείπτει το πρόβλημα ότι ορισμένες εφαρμογές ενδεχωμένως να μην είναι διαθέσιμες σε ασφαλή μορφή. Εδώ μπαίνει και ο σημαντικός ρόλος του VPN που είναι σαφώς και η πιο εύκολη λύση για κρυπτογραφημένη σύνδεση του εργαζόμενου με τα κεντρικά.

Μετά τον Εργασικό Μεσαίωνα στον Εργασιακό Παράδεισο??? Δυστυχώς δεν μπορώ να προβλέψω το μέλλον…  Προς το παρόν η ζυγαριά κλίνει προς τα υπέρ για όλες τις πλευρές… θα πω μόνο την προσφιλή μου έκφραση.. “Θα δείξει…”.
Πηγή